Die vollständige Lösung gegen den Fachkräftemangel:
GEKKO als ganzheitliche externe Personalabteilung und Recruitinglösung um offene Stellen in weniger als 6 Wochen zu besetzen
Qualifizierte Fachkräfte einstellen und diese langfristig im Unternehmen halten mit der GEKKO Methode
⌀ 6
⌀ 6
Wochen bis zum ersten unterzeichneten Arbeitsvertrag für unsere Partner nach Beginn der Zusammenarbeit
-66 %
-66 %
weniger Kosten pro Einstellungen verzeichnen unsere Kunden mit uns
⌀ 3
⌀ 3
Einstellungen nehmen unsere Partner im Rahmen einer ersten Zusammenarbeit mit uns vor
Recruiting Kampagnen im gesamten Internet
Recruiting Kampagnen im gesamten Internet
95 % der Fachkräfte in Ihrer Region auf allen relevanten Plattformen erreichen.
95 % der Fachkräfte in Ihrer Region auf allen relevanten Plattformen erreichen.
Hands-On Workshops und Prozessberatung
Setzen Sie sich im Bewerbungsprozess gegenüber anderen Arbeitgebern durch, sprechen Sie mit Bewerbern, die Lust auf ein Gespräch mit Ihnen haben und kristallisieren Sie eine einzigartige und performante Arbeitgebermarke mit uns heraus, die dies ermöglicht. Aus der Erfahrung von +90 betreuten Projekten im deutschen Mittelstand.
Hands-On Workshops und Prozessberatung
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Hands-On Workshops und Prozessberatung
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Hands-On Workshops und Prozessberatung
Setzen Sie sich im Bewerbungsprozess gegenüber anderen Arbeitgebern durch, sprechen Sie mit Bewerbern, die Lust auf ein Gespräch mit Ihnen haben und kristallisieren Sie eine einzigartige und performante Arbeitgebermarke mit uns heraus, die dies ermöglicht. Aus der Erfahrung von +90 betreuten Projekten im deutschen Mittelstand.
Employer Branding Exzellenz
Employer Branding Exzellenz
Employer Branding Exzellenz
Alle relevanten Bewerber Touchpoints
Alle relevanten Bewerber Touchpoints
Nachhaltige Differenzierung erreichen wir durch Arbeitgeber-Exzellenz und einer omnipräsenten Sichtbarkeit auf allen relevanten Berührungspunkten mit dem Bewerber.
Wir sorgen dafür, dass die geeigneten Bewerber ein positives Bild von Ihnen haben und wahrhaft glauben und überzeugt sind, in Ihnen die beste Wahl als Arbeitgeber gefunden zu haben.
Nachhaltige Differenzierung erreichen wir durch Arbeitgeber-Exzellenz und einer omnipräsenten Sichtbarkeit auf allen relevanten Berührungspunkten mit dem Bewerber.
Wir sorgen dafür, dass die geeigneten Bewerber ein positives Bild von Ihnen haben und wahrhaft glauben und überzeugt sind, in Ihnen die beste Wahl als Arbeitgeber gefunden zu haben.
Arbeitgeber
Imagefilme & Fotos
Arbeitgeber
Imagefilme & Fotos
Gute Bewerber möchten sich ein Bild von Ihrem Unternehmen machen, bevor Sie einen Jobwechsel in Betracht ziehen. Machen Sie es so greifbar und nahbar wie möglich, indem Sie mittels authentischer Einblicke und psychologisch-optimierten Elementen ein kraftvolles Bild von Ihrem Unternehmen präsentieren.
Gute Bewerber möchten sich ein Bild von Ihrem Unternehmen machen, bevor Sie einen Jobwechsel in Betracht ziehen. Machen Sie es so greifbar und nahbar wie möglich, indem Sie mittels authentischer Einblicke und psychologisch-optimierten Elementen ein kraftvolles Bild von Ihrem Unternehmen präsentieren.
Gute Bewerber möchten sich ein Bild von Ihrem Unternehmen machen, bevor Sie einen Jobwechsel in Betracht ziehen. Machen Sie es so greifbar und nahbar wie möglich, indem Sie mittels authentischer Einblicke und psychologisch-optimierten Elementen ein kraftvolles Bild von Ihrem Unternehmen präsentieren.
Der Dreh- und Angelpunkt bei den Bewerbern
Der Dreh- und Angelpunkt bei den Bewerbern
Die mobil optimierte innovative Karriereseite
Die mobil optimierte innovative Karriereseite
Wenn Sie als Arbeitgeber nachhaltig erfolgreich sein wollen, kommen Sie um eine gute Karriereseite nicht mehr herum.
Unsere GEKKO-Karriereseiten-Lösung funktioniert, weil Sie auf der Auswertung des Nutzerverhaltens echter Bewerber basiert und somit auf jedem Endgerät, ob Handy oder Desktop, bis zu 3x mehr Bewerbungen erreicht als herkömmliche Karriereseiten, dank Ihres optimalen Aufbaus und Inhalten, die Bewerber sehen wollen.
Wenn Sie als Arbeitgeber nachhaltig erfolgreich sein wollen, kommen Sie um eine gute Karriereseite nicht mehr herum.
Unsere GEKKO-Karriereseiten-Lösung funktioniert, weil Sie auf der Auswertung des Nutzerverhaltens echter Bewerber basiert und somit auf jedem Endgerät, ob Handy oder Desktop, bis zu 3x mehr Bewerbungen erreicht als herkömmliche Karriereseiten, dank Ihres optimalen Aufbaus und Inhalten, die Bewerber sehen wollen.
Wenn Sie als Arbeitgeber nachhaltig erfolgreich sein wollen, kommen Sie um eine gute Karriereseite nicht mehr herum.
Unsere GEKKO-Karriereseiten-Lösung funktioniert, weil Sie auf der Auswertung des Nutzerverhaltens echter Bewerber basiert und somit auf jedem Endgerät, ob Handy oder Desktop, bis zu 3x mehr Bewerbungen erreicht als herkömmliche Karriereseiten, dank Ihres optimalen Aufbaus und Inhalten, die Bewerber sehen wollen.
Nur ein ganzheitlicher Ansatz bringt Sie langfristig ans Ziel.
Nur ein ganzheitlicher Ansatz bringt Sie langfristig ans Ziel.
Nur ein ganzheitlicher Ansatz bringt Sie langfristig ans Ziel.
Im Gegensatz zu anderen Dienstleistern haben wir einen entscheidenden Umstand verstanden: dass nur ein ganzheitlicher Ansatz Sie langfristig ans Ziel bringt.
Wir sind keine reinen Bewerber-Bringer, wir sind ein Partner, der die gesamte Personalwertschöpfungskette in seiner Tiefe verstanden hat und so dazu in der Lage ist, neben hochqualitativer Arbeit und großartigen Resultaten im Bereich der Mitarbeitergewinnung die darüber hinaus gehenden Aspekte zu meistern.
Im Gegensatz zu anderen Dienstleistern haben wir einen entscheidenden Umstand verstanden: dass nur ein ganzheitlicher Ansatz Sie langfristig ans Ziel bringt.
Wir sind keine reinen Bewerber-Bringer, wir sind ein Partner, der die gesamte Personalwertschöpfungskette in seiner Tiefe verstanden hat und so dazu in der Lage ist, neben hochqualitativer Arbeit und großartigen Resultaten im Bereich der Mitarbeitergewinnung die darüber hinaus gehenden Aspekte zu meistern.
Im Gegensatz zu anderen Dienstleistern haben wir einen entscheidenden Umstand verstanden: dass nur ein ganzheitlicher Ansatz Sie langfristig ans Ziel bringt.
Wir sind keine reinen Bewerber-Bringer, wir sind ein Partner, der die gesamte Personalwertschöpfungskette in seiner Tiefe verstanden hat und so dazu in der Lage ist, neben hochqualitativer Arbeit und großartigen Resultaten im Bereich der Mitarbeitergewinnung die darüber hinaus gehenden Aspekte zu meistern.
Die GEKKO Methode:
Erfolg durch ein ganzheitliches Recruiting
1.
Audience: Die optimale Zielgruppe
Alles beginnt bei der Zielgruppe. Erfolgreiches Personalmarketing kann nur dann funktionieren, wenn in der Tiefe Klarheit über die Mentalität, Wünsche und Bedürfnisse der entsprechenden Arbeitnehmerzielgruppe, wie auch die eigene Beschaffenheit und Attraktivität als Arbeitgeber herrscht.
1.
Audience: Die optimale Zielgruppe
Alles beginnt bei der Zielgruppe. Erfolgreiches Personalmarketing kann nur dann funktionieren, wenn in der Tiefe Klarheit über die Mentalität, Wünsche und Bedürfnisse der entsprechenden Arbeitnehmerzielgruppe, wie auch die eigene Beschaffenheit und Attraktivität als Arbeitgeber herrscht.
1.
Audience: Die optimale Zielgruppe
Alles beginnt bei der Zielgruppe. Erfolgreiches Personalmarketing kann nur dann funktionieren, wenn in der Tiefe Klarheit über die Mentalität, Wünsche und Bedürfnisse der entsprechenden Arbeitnehmerzielgruppe, wie auch die eigene Beschaffenheit und Attraktivität als Arbeitgeber herrscht.
Unterstützen Sie Ihre Personalabteilung & Ihr Marketingteam
Baustoff
90 Einstellungen innerhalb von 3 Quartalen
"Früher haben wir ein halbes Jahr gebraucht, heute brauchen wir 6 Wochen, unsere Stellen zu besetzen, und das ist letztlich dem Umstand geschuldet, dass wir zusammenarbeiten. (...) Und seitdem läufts."
Wencke Pietschmann, Wilhelm Linnenbecker GmbH & Co. KG
Erfolgreiche Einstellungen u. a. für:
Auszubildende Lagerlogistik
Auszubildende GuA
Innendienst Vertrieb
Lagerist
LKW-Fahrer
Baustoff
90 Einstellungen innerhalb von 3 Quartalen
"Früher haben wir ein halbes Jahr gebraucht, heute brauchen wir 6 Wochen, unsere Stellen zu besetzen, und das ist letztlich dem Umstand geschuldet, dass wir zusammenarbeiten. (...) Und seitdem läufts."
Wencke Pietschmann, Wilhelm Linnenbecker GmbH & Co. KG
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Innendienst Vertrieb
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LKW-Fahrer
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Baustoff
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Auszubildende GuA
Innendienst Vertrieb
Lagerist
LKW-Fahrer
Ihre externe Unterstützung im digitalen Recruiting
Die vollständige Lösung gegen den Fachkräftemangel
Alles, was Sie tun müssen, ist Bewerbungsgespräche führen und Mitarbeiter einstellen – den Rest übernehmen wir!
Wir machen Sie bei 95% aller Fachkräfte Ihrer Region auf dem mobilen Endgerät sichtbar.
Mithilfe sämtlicher digitaler Plattformen verbreiten wir Ihre offenen Stellen im gesamten Internet, wodurch Sie eine unvergleichliche Präsenz in Ihrer Region erlangen, die von niemand anderem erreicht wird.
Wir machen Sie bei 95% aller Fachkräfte Ihrer Region auf dem mobilen Endgerät sichtbar.
Mithilfe sämtlicher digitaler Plattformen verbreiten wir Ihre offenen Stellen im gesamten Internet, wodurch Sie eine unvergleichliche Präsenz in Ihrer Region erlangen, die von niemand anderem erreicht wird.
Dank digitaler Fußabdrücke und Algorithmen werden Ihre offenen Stellen genau zum richtigen Zeitpunkt an der passenden Stelle platziert.
Dank umfangreichen Datenbanken mit Tausenden digitalen Fußabdrücken aus verschiedenen Branchen können wir innovative Algorithmen einsetzen, um Ihre Recruiting-Kampagnen gezielt dort zu platzieren, wo sich potenzielle Kandidaten aufhalten. Dies geschieht stets zum idealen Zeitpunkt, wenn sie besonders offen für Ihr Jobangebot sind.
Dank digitaler Fußabdrücke und Algorithmen werden Ihre offenen Stellen genau zum richtigen Zeitpunkt an der passenden Stelle platziert.
Dank umfangreichen Datenbanken mit Tausenden digitalen Fußabdrücken aus verschiedenen Branchen können wir innovative Algorithmen einsetzen, um Ihre Recruiting-Kampagnen gezielt dort zu platzieren, wo sich potenzielle Kandidaten aufhalten. Dies geschieht stets zum idealen Zeitpunkt, wenn sie besonders offen für Ihr Jobangebot sind.
Durch unsere schnellen Bewerbungsprozesse erfassen wir 80 % aller potenziellen Bewerber.
Wenn potenzielle Kandidaten am richtigen Zeitpunkt die passenden Anzeigen auf ihren Mobilgeräten sehen und Interesse an einer Stelle entwickeln, ist es oft so, dass sie nicht über ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen verfügen.
Um den Großteil dieser Berufsinteressenten dennoch zur Bewerbung zu ermutigen, vereinfachen wir den Prozess so weit wie möglich. Im ersten Schritt ermöglichen wir es sogar, ohne Lebenslauf und Anschreiben mit uns in Kontakt zu treten. Die Überprüfung der erforderlichen Qualifikationen erfolgt dann im nächsten Schritt.
Ohne diesen wichtigen Schritt würden Sie mit 80% aller Interessierten niemals in Kontakt kommen, anstelle dessen stellen wir hier sicher, diese einzusammeln.
Durch unsere schnellen Bewerbungsprozesse erfassen wir 80 % aller potenziellen Bewerber.
Wenn potenzielle Kandidaten am richtigen Zeitpunkt die passenden Anzeigen auf ihren Mobilgeräten sehen und Interesse an einer Stelle entwickeln, ist es oft so, dass sie nicht über ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen verfügen.
Um den Großteil dieser Berufsinteressenten dennoch zur Bewerbung zu ermutigen, vereinfachen wir den Prozess so weit wie möglich. Im ersten Schritt ermöglichen wir es sogar, ohne Lebenslauf und Anschreiben mit uns in Kontakt zu treten. Die Überprüfung der erforderlichen Qualifikationen erfolgt dann im nächsten Schritt.
Ohne diesen wichtigen Schritt würden Sie mit 80% aller Interessierten niemals in Kontakt kommen, anstelle dessen stellen wir hier sicher, diese einzusammeln.
Durch unsere schnellen Bewerbungsprozesse erfassen wir 80 % aller potenziellen Bewerber.
Wenn potenzielle Kandidaten am richtigen Zeitpunkt die passenden Anzeigen auf ihren Mobilgeräten sehen und Interesse an einer Stelle entwickeln, ist es oft so, dass sie nicht über ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen verfügen.
Um den Großteil dieser Berufsinteressenten dennoch zur Bewerbung zu ermutigen, vereinfachen wir den Prozess so weit wie möglich. Im ersten Schritt ermöglichen wir es sogar, ohne Lebenslauf und Anschreiben mit uns in Kontakt zu treten. Die Überprüfung der erforderlichen Qualifikationen erfolgt dann im nächsten Schritt.
Ohne diesen wichtigen Schritt würden Sie mit 80% aller Interessierten niemals in Kontakt kommen, anstelle dessen stellen wir hier sicher, diese einzusammeln.
Wir geben Ihnen nachhaltige Strategien an die Hand, um Ihre Stellen dauerhaft zu besetzen
Im hochkompetitiven Bewerbermarkt ist es schon lange keine Selbstverständlichkeit mehr, eine gute Bewerbung auch zu einer Einstellung zu verwandeln.
Daher benötigt der moderne Arbeitgeber Strategien, um sich gegenüber anderen Bewerbern zu differenzieren, Bewerberqualifikationen richtig zu ermitteln und die Bewerber gleichzeitig „aufzuwärmen“, sodass Sie Vorfreude auf eine Vorstellung bei Ihnen entwickeln.
Bei uns sind alle Schritte durch einen breiten Fundus an Erfahrungen perfekt aufeinander abgestimmt und Sie profitieren von den richtigen Strategien für Ihre Situation.
Wir geben Ihnen nachhaltige Strategien an die Hand, um Ihre Stellen dauerhaft zu besetzen
Im hochkompetitiven Bewerbermarkt ist es schon lange keine Selbstverständlichkeit mehr, eine gute Bewerbung auch zu einer Einstellung zu verwandeln.
Daher benötigt der moderne Arbeitgeber Strategien, um sich gegenüber anderen Bewerbern zu differenzieren, Bewerberqualifikationen richtig zu ermitteln und die Bewerber gleichzeitig „aufzuwärmen“, sodass Sie Vorfreude auf eine Vorstellung bei Ihnen entwickeln.
Bei uns sind alle Schritte durch einen breiten Fundus an Erfahrungen perfekt aufeinander abgestimmt und Sie profitieren von den richtigen Strategien für Ihre Situation.
Unser übersichtliches Online Dashboard ermöglicht Ihnen eine schnelle und einfache Bewerberübersicht
Erhalten Sie durch unser mitgeliefertes Bewerber-Dashboard einen schnellen Überblick über alle Ihre Kandidaten. Ordnen Sie schnell und übersichtlich ein, mit welchen Bewerbern Sie bereits gesprochen haben, welche qualifiziert sind und behalten Sie den Überblick, auch bei vielen parallel laufenden Kampagnen.
Unser übersichtliches Online Dashboard ermöglicht Ihnen eine schnelle und einfache Bewerberübersicht
Erhalten Sie durch unser mitgeliefertes Bewerber-Dashboard einen schnellen Überblick über alle Ihre Kandidaten. Ordnen Sie schnell und übersichtlich ein, mit welchen Bewerbern Sie bereits gesprochen haben, welche qualifiziert sind und behalten Sie den Überblick, auch bei vielen parallel laufenden Kampagnen.
Unser übersichtliches Online Dashboard ermöglicht Ihnen eine schnelle und einfache Bewerberübersicht
Erhalten Sie durch unser mitgeliefertes Bewerber-Dashboard einen schnellen Überblick über alle Ihre Kandidaten. Ordnen Sie schnell und übersichtlich ein, mit welchen Bewerbern Sie bereits gesprochen haben, welche qualifiziert sind und behalten Sie den Überblick, auch bei vielen parallel laufenden Kampagnen.
Warum reines Social Media Marketing nicht mehr reicht
Henning Hartmann & Jonas Schneider
Um den Fachkräftemangel in Ihrem Unternehmen nachhaltig zu bewältigen, genügt es nicht mehr, einfach nur Recruiting-Anzeigen auf Plattformen wie Facebook und Instagram zu schalten. Angesichts der jüngsten Entwicklungen ist es unerlässlich geworden, das digitale Recruiting umfassend zu überdenken.
Nur durch eine ganzheitliche Betrachtung können Sie alle verfügbaren Möglichkeiten ausschöpfen und auf dem aktuellen Bewerbermarkt erfolgreich agieren.
Um den Fachkräftemangel in Ihrem Unternehmen nachhaltig zu bewältigen, genügt es nicht mehr, einfach nur Recruiting-Anzeigen auf Plattformen wie Facebook und Instagram zu schalten. Angesichts der jüngsten Entwicklungen ist es unerlässlich geworden, das digitale Recruiting umfassend zu überdenken.
Nur durch eine ganzheitliche Betrachtung können Sie alle verfügbaren Möglichkeiten ausschöpfen und auf dem aktuellen Bewerbermarkt erfolgreich agieren.
Warum reines Social Media Marketing nicht mehr reicht
Um den Fachkräftemangel in Ihrem Unternehmen nachhaltig zu bewältigen, genügt es nicht mehr, einfach nur Recruiting-Anzeigen auf Plattformen wie Facebook und Instagram zu schalten. Angesichts der jüngsten Entwicklungen ist es unerlässlich geworden, das digitale Recruiting umfassend zu überdenken.
Nur durch eine ganzheitliche Betrachtung können Sie alle verfügbaren Möglichkeiten ausschöpfen und auf dem aktuellen Bewerbermarkt erfolgreich agieren.
Ihre Optionen im Vergleich
Finden Sie Ihre Lösung, die auch tatsächlich eine ist und nicht wieder nur ein Kompromiss.
Headhunter und Personalvermittler
Headhunter und Personalvermittler
Kosten- und Zeitintensive Maßnahmen mit wenig Erfolgen & Planbarkeit
Extrem hohe Kosten pro Einstellung
Abhängigkeit und keine nachhaltige Methode zur Gewinnung neuer Mitarbeiter
Social Recruiting
Agentur
Social Recruiting Agentur
Austauschbare Schablonen Kampagnen mit minimalem Aufwand
Sie sprechen nur das "Fallobst" der Bewerber an durch einen sehr oberflächlichen Ansatz
Sie bekommen einen Haufen unqualifizierter Bewerber, die sich nicht zurückmelden
Einzigartige, psychologisch optimierte Personalanzeigen, sodass Sie sich abheben
95% Marktabdeckung durch ganzheitlichen Ansatz
+400% Bewerber-Konvertierung durch evidenzbasiertes Konzept
Kundenstimmen
Kundenstimmen
Kundenstimmen
Über 90 KMUs haben wir bereits erfolgreich geholfen
Baustoff
90 Einstellungen
innerhalb von 3 Quartalen
Wilhelm Linnenbecker GmbH & Co. KG
Erfolgreiche Einstellungen u. a. für:
Auszubildende GuA
Auszubildende Lagerlogistik
Innendienst Vertrieb
Lagerist
LKW-Fahrer
Baustoff
90 Einstellungen
innerhalb von 3 Quartalen
Wilhelm Linnenbecker GmbH & Co. KG
Erfolgreiche Einstellungen u. a. für:
Auszubildende GuA
Auszubildende Lagerlogistik
Innendienst Vertrieb
Lagerist
LKW-Fahrer
Baustoff
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innerhalb von 3 Quartalen
Wilhelm Linnenbecker GmbH & Co. KG
Erfolgreiche Einstellungen u. a. für:
Auszubildende GuA
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Innendienst Vertrieb
Lagerist
LKW-Fahrer
Lebensmittelhandel
5 erfolgreiche Einstellungen
in 4 Monaten
Niemann GmbH
Erfolgreiche Einstellungen u. a. für:
Buchhalter
Kaufmann Ein/Verkauf
LKW-Fahrer
Lagerist
Lebensmittelhandel
5 erfolgreiche Einstellungen
in 4 Monaten
Niemann GmbH
Erfolgreiche Einstellungen u. a. für:
Buchhalter
Kaufmann Ein/Verkauf
LKW-Fahrer
Lagerist
Lebensmittelhandel
5 erfolgreiche Einstellungen
in 4 Monaten
Niemann GmbH
Erfolgreiche Einstellungen u. a. für:
Buchhalter
Kaufmann Ein/Verkauf
LKW-Fahrer
Lagerist
Lebensmittelhandel
5 erfolgreiche Einstellungen
in 4 Monaten
Niemann GmbH
Erfolgreiche Einstellungen u. a. für:
Buchhalter
Kaufmann Ein/Verkauf
LKW-Fahrer
Lagerist
Steuerkanzlei
4 Einstellungen
durch die Zusammenarbeit
PSW Steuerberatungsgesellschaft
Erfolgreiche Einstellungen u. a. für:
Bilanzbuchhalter
Steuerberater
Steuerfachangestellte
Steuerkanzlei
4 Einstellungen
durch die Zusammenarbeit
PSW Steuerberatungsgesellschaft
Erfolgreiche Einstellungen u. a. für:
Bilanzbuchhalter
Steuerberater
Steuerfachangestellte
Steuerkanzlei
4 Einstellungen
durch die Zusammenarbeit
PSW Steuerberatungsgesellschaft
Erfolgreiche Einstellungen u. a. für:
Bilanzbuchhalter
Steuerberater
Steuerfachangestellte
Steuerkanzlei
4 Einstellungen
durch die Zusammenarbeit
PSW Steuerberatungsgesellschaft
Erfolgreiche Einstellungen u. a. für:
Bilanzbuchhalter
Steuerberater
Steuerfachangestellte
In nur 4 Schritten zur erfolgreichen
Zusammenarbeit mit GEKKO
Jeden dieser Schritte gehen wir gemeinsam.
1.
1.
Termin auswählen
Termin auswählen
Wählen Sie in unserem Kalender einen freien Slot aus, in dem Sie in Ruhe für 30 Minuten über Ihre aktuelle Situation und Ihre Herausforderungen im Bereich HR & Personalmarketing sprechen können.
Wählen Sie in unserem Kalender einen freien Slot aus, in dem Sie in Ruhe für 30 Minuten über Ihre aktuelle Situation und Ihre Herausforderungen im Bereich HR & Personalmarketing sprechen können.
2.
2.
Potenzialanalyse
Potenzialanalyse
In einem etwa 30-minütigen Erstgespräch erörtern wir Ihre Situation genauestens und geben einen Ausblick auf das Lösungspotential und finden heraus, ob wir überhaupt die richtigen Ansprechpartner für Sie sind.
In einem etwa 30-minütigen Erstgespräch erörtern wir Ihre Situation genauestens und geben einen Ausblick auf das Lösungspotential und finden heraus, ob wir überhaupt die richtigen Ansprechpartner für Sie sind.
3.
3.
Planung Ihrer strategischen Ausrichtung
Planung Ihrer strategischen Ausrichtung
In einem weiteren Gespräch werden wir Sie basierend auf unserem ersten Austausch zur bestmöglichen Lösung Ihrer Herausforderung aus der Praxis heraus beraten. Gemeinsam erarbeiten wir eine individuelle Strategie, um den Fachkräftemangel langfristig umgehen zu können. Anschließend können Sie entscheiden, ob Sie die entwickelte Strategie mit uns umsetzen wollen.
In einem weiteren Gespräch werden wir Sie basierend auf unserem ersten Austausch zur bestmöglichen Lösung Ihrer Herausforderung aus der Praxis heraus beraten. Gemeinsam erarbeiten wir eine individuelle Strategie, um den Fachkräftemangel langfristig umgehen zu können. Anschließend können Sie entscheiden, ob Sie die entwickelte Strategie mit uns umsetzen wollen.
4.
4.
1:1 Zusammenarbeit
1:1 Zusammenarbeit
Zu Beginn der Zusammenarbeit starten wir mit einem 1:1 Kick-Off mit dem projektverantwortlichen Berater und zeigen Ihnen eine engpassorientierte Roadmap auf. Die Roadmap ist 100% individuell auf Sie zugeschnitten. Innerhalb von wenigen Tagen können wir durch unser Blitz Setup erste Bewerbungseingänge realisieren und arbeiten parallel an Ihrer individuellen Arbeitgeberpräsenz.
Zu Beginn der Zusammenarbeit starten wir mit einem 1:1 Kick-Off mit dem projektverantwortlichen Berater und zeigen Ihnen eine engpassorientierte Roadmap auf. Die Roadmap ist 100% individuell auf Sie zugeschnitten. Innerhalb von wenigen Tagen können wir durch unser Blitz Setup erste Bewerbungseingänge realisieren und arbeiten parallel an Ihrer individuellen Arbeitgeberpräsenz.
Häufig gestellte Fragen
Wiederkehrende Fragen, die unsere Kunden und Partner immer wieder beschäftigen, finden Sie hier.
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Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören und gemeinsam herauszufinden, wie wir Ihre Ziele erreichen können.
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40549 Düsseldorf
Gekko Marketing GmbH
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